职业培训

主要的学习材料，是丁玉峰提供的两本手抄稿。

　　所有人都拿着丁玉峰的手抄本边抄边学。

　　抄的同时，也是学的过程。

　　其实丁玉峰的手抄稿相当于是小日子设备的大号说明书。

　　就是奔着同款型号去编制的。

　　上面有日文和中文的一比一对照。

　　连小日本对设备的命名规则都有解释。

　　智脑已经把初学者会碰到的各种疑难问题，都直接强化到教材里去了。

　　许多内容都是小日子不可能说的秘密。

　　主打一个：学了就能直接用。

　　不用像大学里一样，要从基础学起，学四年下来都上不了手。

　　也不是说大学里的安排不好。

　　成体系地学习，当然有利于将来的发展。

　　但是对绝大多数的学生来说，其实不实用。

　　丁玉峰给的教材是百分百适用，就是奔着进口的那几个型号设备去的。

　　一上手就是对口，所有的细节，都会学习到。

　　真到了现场，基本上就是按图索骥就行了。

　　至于设备的运行原理，也都是基于同一类型的设备量身打造的。

　　不拓展，不深入，直接讲清楚运行原理就行。

　　让人理解眼前这个设备为什么要这么用就完事。

　　反正所有拓展，都直接以设备为中心。

　　这么安排有一个弊端。

　　那就是不成体系，换了一台设备，换了一个行业的设备。

　　所有人就都要抓瞎。

　　但丁玉峰根本就不是冲培养科研型人才来的。

　　他要的就是上手型人才。

　　真要是以后，要研发什么设备。

　　这些学员想有更长远的进步。

　　后期他可以安排，直接保送优秀的人去大学深造。

　　但在他看来，这样的人才，毕竟是少的。

　　到时候，他去争取几个大学推荐名额来就行了。

　　大部份的人，就当是维修师傅来培养的。

　　更多的理论，要靠他们自己学。

　　所以丁玉峰只给了两个月的学习时间。

　　两个月后，第一条大型化肥产线就已经通关到位。

　　要进入安装调试阶段。

　　他的要求是：等设备进来了，团队就能为化肥厂提供技术指导。

　　正好，那个时候，他应该电影也拍完了。

　　可以带着这些学员直接去实习。

　　相信他跟着出了几次现场之后，这些人里头就应该有拔尖的了。

　　同时研究院的第二批学员也会跟上。

　　到时候慢慢就可以形成一个梯队，步入正轨。

　　国内现在缺的就是那种上手就能用的人才。

　　而不是要那种要慢慢研究摸索，三四年后，才勉强能用的人。

　　说难听一点，他这个就是后世的职业培训。

　　专门瞄着一个实用领域下手。

　　学完就能直接上手。

　　事实是王力、肖亚方、何鹏飞三个有点卷不动了。

　　他们身上有钱，没有生存压力。

　　不像被塞进来的这些人，有被淘汰的危机。

　　他们就算被淘汰了，也无所谓。

　　何况，三人和丁玉峰的关系不一般。

　　去年在兴凯湖，三个人也是玩了命的。

　　而且，学习的事情，他们确实不是很擅长。

　　他们三个，比丁海、余帆、卢敏等人都缺少学习的动力。

　　丁海他们虽然也学的苦，但是还有那么点心气咬在那里。

　　因为不学这个，他们也没有什么地方去上班。

　　就算为了编制，他们都要玩了命的学。